Работа в активно развивающейся Российской Компании
Оформление согласно ТК РФ
Социальный пакет (ДМС, мобильная связь)
Развитая система премирования
Корпоративное обучение
Вакансия открыта на время декретного отпуска основного сотрудника
Вакансия №86930
Последнее обновление 5 августа 2016
ГЕММА
Подбор и трудоустройство персонала среднего и высшего звена. На рынке труда успешно работаем с 2006 года.
от 20 000 до 30 000 руб.
Жигулёвск
Полный рабочий день
На территории работодателя
На территории работодателя
Условия:
Обязанности:
Осуществляет поиск кандидатов на открытые вакансии ТО
Проводит сбор и анализ информации о рынке труда региона и потенциальных кандидатах.
Осуществляет оптимальный выбор методов оценки кандидатов в зависимости от категории должности
Формирует и согласовывает условия приема кандидатов, успешно прошедших все этапы отбора
Организует процесс прохождения испытательного срока и адаптации принятых сотрудников, проводит мероприятия в соответствии с утвержденными политиками и регламентами
Актуализирует штатное расписание и штатную расстановку ТО. Контролирует исполнение утвержденного штатного расписания ТО
Обеспечивает своевременное и корректное оформление документов, регулирующих трудовые отношения Компании с сотрудниками
Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии информации о персональных данных и трудовой деятельности сотрудников ТО в учетной системе SAP
Обеспечивает проведение согласованных контрольных процедур по подготовке данных учетной системы SAP к расчету заработной платы
Проводит интервью с сотрудниками, планирующими покинуть Компанию, анализирует причины текучести персонала, разрабатывает предложения по улучшению условий труда на основании полученной в ходе интервью информации
Своевременно формирует и предоставляет отчетность по численности, текучести, составу персонала, расходам на персонал и т.д.
Организует проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, обеспечивает их документальное сопровождение. Организует информационные рассылки по различным инициативам и мероприятиям
Обеспечивает организацию проведения обучения сотрудников с целью достижения необходимого уровня квалификации
Консультирует и оказывает методологическую поддержку сотрудникам ТО по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства РФ
Осуществляет руководство специалистом по персоналу (ставит задачи, контролирует выполнение)
Проводит сбор и анализ информации о рынке труда региона и потенциальных кандидатах.
Осуществляет оптимальный выбор методов оценки кандидатов в зависимости от категории должности
Формирует и согласовывает условия приема кандидатов, успешно прошедших все этапы отбора
Организует процесс прохождения испытательного срока и адаптации принятых сотрудников, проводит мероприятия в соответствии с утвержденными политиками и регламентами
Актуализирует штатное расписание и штатную расстановку ТО. Контролирует исполнение утвержденного штатного расписания ТО
Обеспечивает своевременное и корректное оформление документов, регулирующих трудовые отношения Компании с сотрудниками
Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии информации о персональных данных и трудовой деятельности сотрудников ТО в учетной системе SAP
Обеспечивает проведение согласованных контрольных процедур по подготовке данных учетной системы SAP к расчету заработной платы
Проводит интервью с сотрудниками, планирующими покинуть Компанию, анализирует причины текучести персонала, разрабатывает предложения по улучшению условий труда на основании полученной в ходе интервью информации
Своевременно формирует и предоставляет отчетность по численности, текучести, составу персонала, расходам на персонал и т.д.
Организует проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, обеспечивает их документальное сопровождение. Организует информационные рассылки по различным инициативам и мероприятиям
Обеспечивает организацию проведения обучения сотрудников с целью достижения необходимого уровня квалификации
Консультирует и оказывает методологическую поддержку сотрудникам ТО по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства РФ
Осуществляет руководство специалистом по персоналу (ставит задачи, контролирует выполнение)
Требования:
| Образование: | высшее |
| Опыт работы: | от 2 лет |
Высшее образование (управление персоналом/психология/социология)
Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет
Управленческий опыт от 1 года
Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
Знание инструментов привлечения и методов оценки персонала
Знание процесса адаптации персонала
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С Зарплата и Кадры, SAP – желательно)
Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет
Управленческий опыт от 1 года
Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
Знание инструментов привлечения и методов оценки персонала
Знание процесса адаптации персонала
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С Зарплата и Кадры, SAP – желательно)